Saúde mental no trabalho: risco elevado para 43% dos colaboradores brasileiros

O impacto da saúde mental no ambiente de trabalho tem se tornado cada vez mais evidente, e a recente pesquisa da Pipo Saúde revelou dados alarmantes sobre o risco de problemas emocionais enfrentado por colaboradores brasileiros. A pesquisa, realizada com 9.691 participantes entre janeiro e dezembro de 2024, indicou que 43,67% dos trabalhadores ainda estão expostos a riscos elevados para a saúde mental, com um terço deles apresentando quadros de intensidade alta ou moderada.

Esses números, embora tenham mostrado uma ligeira melhora em relação ao ano anterior, quando o índice estava em 48%, ainda são preocupantes, especialmente considerando a crescente pressão sobre os profissionais de diversos setores, incluindo tecnologia, varejo e bens de consumo.

A realidade do impacto dos transtornos mentais no trabalho

A Organização Mundial da Saúde (OMS) estima que aproximadamente 1 bilhão de pessoas ao redor do mundo vivenciam transtornos mentais. Esses problemas não afetam apenas a qualidade de vida dos indivíduos, mas também têm um impacto significativo no mercado de trabalho. No Brasil, mais de 400 mil afastamentos de trabalho ocorreram em 2024 devido a transtornos mentais, como ansiedade e depressão, conforme dados do Ministério da Previdência Social. O aumento das doenças emocionais resultou em uma concessão de benefícios por incapacidade temporária que subiu 67% em comparação ao ano anterior.

A urgência de mudanças nas empresas

Segundo a CEO e cofundadora da Pipo Saúde, Manoela Mitchell, o crescente número de afastamentos de trabalhadores devido a problemas emocionais é um “alerta sério para toda a sociedade”. Ela destaca que a pressão crescente nos ambientes de trabalho, aliada ao ritmo acelerado da vida moderna, tem gerado consequências devastadoras para a saúde mental, afetando diretamente a economia do país.

“Os fatores que geram essas doenças no trabalho vão muito além do indivíduo. Eles refletem o ambiente de trabalho cada vez mais exigente, que não oferece a devida atenção à saúde mental. Além de ser um problema de saúde pública, ele afeta a economia de maneira significativa”, complementa Manoela.

O que a NR-1 mudará para as empresas em 2025?

A NR-1, norma regulamentadora que entrará em vigor em 2025, exigirá que as empresas incluam a avaliação de riscos psicossociais em seus processos de gestão de saúde e segurança no trabalho. Isso significa que as organizações serão obrigadas a identificar e lidar com fatores como sobrecarga de trabalho, assédio moral, e a pressão por metas excessivas – questões diretamente relacionadas ao agravamento de problemas mentais entre os trabalhadores.

Marcela Ziliotto, Head de RH da Pipo Saúde, reforça a necessidade de ação imediata: “Não podemos mais apenas falar que cuidamos dos nossos colaboradores. É necessário agir de forma concreta e eficaz para reduzir os índices de afastamentos e prevenir o burnout”.

O papel da prevenção e o impacto positivo da atenção à saúde mental

A pesquisa também revelou que os colaboradores mais jovens, especialmente aqueles entre 19 e 29 anos, são os mais vulneráveis. O cenário é preocupante, uma vez que os jovens iniciantes no mercado de trabalho enfrentam uma pressão ainda maior. A inclusão da avaliação dos riscos psicossociais nos processos de gestão de trabalho surge como uma oportunidade de mudar essa realidade.

Estudos apontam que a síndrome de burnout, reconhecida pela OMS como uma doença ocupacional, é um reflexo de relações de trabalho problemáticas. Como resultado, a NR-1 exigirá que as empresas tomem medidas práticas para identificar e minimizar esses riscos, visando garantir um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.