Promovida antes de entrar em licença-maternidade, líder da Energisa conta trajetória em Assis

Conciliar maternidade e crescimento profissional ainda é um desafio para muitas mulheres no mercado de trabalho brasileiro. Em Assis, a trajetória de Camila Correia Andrade de Oliveira, de 30 anos, ganhou destaque dentro da Energisa Sul-Sudeste após ela ser promovida a supervisora comercial poucos dias antes do nascimento da filha Aurora.

Na época, Camila atuava como assistente administrativa na empresa e decidiu participar de um processo seletivo interno para uma vaga de supervisão comercial na sede regional da Energisa em Assis, mesmo já sabendo que em breve entraria em licença-maternidade.

Segundo a profissional, o período foi marcado por insegurança e dúvidas sobre a possibilidade de crescimento profissional naquele momento da vida. “Eu me candidatei, mas confesso que tinha uma certa insegurança: ‘teria alguma chance de ser escolhida para a vaga mesmo todos sabendo que em breve eu me ausentaria para a licença-maternidade?’”, relatou.

A confirmação da promoção veio pouco antes do nascimento da filha.

“Receber a notícia de que tinha sido promovida à supervisora comercial pouco tempo antes de me ausentar por seis meses foi especial demais. A empresa acreditou em mim e decidiu me esperar, dando todas as condições e apoio para eu viver a maternidade de forma integral e tranquila. Jamais vou esquecer essa experiência”, afirmou.

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Benefícios voltados à maternidade

Camila destaca que a empresa oferece uma série de benefícios voltados às colaboradoras gestantes e mães, entre eles acompanhamento médico, licença-maternidade estendida, plano de saúde, auxílio-farmácia, auxílio-creche e telemedicina.

Hoje, ela lidera uma equipe formada por cerca de 40 profissionais. “É a segurança que toda mãe precisa. É a energia que me impulsiona a dar o meu melhor em uma empresa que tem as Pessoas como um de seus valores”, disse.

Empresa aposta em desenvolvimento profissional

Segundo a Energisa Sul-Sudeste, a trajetória de Camila representa um dos exemplos de crescimento interno incentivado pela companhia. A empresa afirma que mantém programas de desenvolvimento individual voltados à evolução profissional dos colaboradores, considerando habilidades, competências e potencial de crescimento.

De acordo com o gestor de Recursos Humanos, Robes Eduardo Gomes Mataroli, a política da empresa busca valorizar diversidade e inclusão no ambiente corporativo. “Nosso foco está na diversidade, na força de vontade, competências e habilidades daqueles que se dispõem a contribuir com o nosso time, independente de gênero, idade, raça, religião”, afirmou.

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Como participar de processos seletivos

A Energisa mantém oportunidades de emprego abertas em diferentes áreas por meio da página oficial de carreiras.

Os interessados podem consultar vagas disponíveis ou cadastrar currículo no Banco de Talentos da companhia pelo site.