Responsabilidade Social • 09:01h • 31 de julho de 2025

Lei de Cotas completa 12 anos com ações para ampliar inclusão no mercado de trabalho em SP

Atualmente, São Paulo conta com 17 Polos de Empregabilidade Inclusiva

Jornalista: Carolina Javera MTb 37.921 com informações de Agência SP | Foto: José Luis da Conceição/SDPCD

Candidatos na 2ª edição do evento de empregabilidade para pessoas com deficiência, “Inclusão na Prática”, nas dependências da Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência.

O aniversário da Lei de Cotas (Lei nº 12.711/2012), celebrado em 24 de julho, marca uma importante conquista na promoção de oportunidades para pessoas com deficiência. Em São Paulo, o Governo do Estado, por meio da Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência (SEDPcD) e da Secretaria de Desenvolvimento Econômico (SDE), tem reforçado seu compromisso com a inclusão no mercado de trabalho.

Uma das iniciativas em destaque é o Programa Meu Emprego Inclusivo, que promove a inserção, permanência e o desenvolvimento profissional de pessoas com deficiência, por meio da metodologia do Emprego Apoiado. Especialistas atuam nos Polos de Empregabilidade Inclusiva (PEI), acompanhando desde entrevistas até o suporte às equipes de RH após a contratação. Os Polos também encaminham os candidatos para cursos gratuitos de qualificação técnica e empreendedorismo.

“A inclusão é mais do que abrir portas: é garantir dignidade, apoio e oportunidades reais de crescimento”, afirma Marcos da Costa, secretário da SEDPcD.

Hoje, São Paulo conta com 17 Polos de Empregabilidade Inclusiva, que atendem cerca de 45 municípios. Empresas interessadas podem se cadastrar no site empregoinclusivo.sedpcd.sp.gov.br ou procurar diretamente os Polos da sua região.

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