Empresas que cuidam dos colaboradores têm mais resultados: veja por quê

Não basta mais pagar um bom salário para manter uma equipe produtiva e engajada. Cada vez mais, os colaboradores esperam que a empresa se preocupe com seu bem-estar de forma ampla, oferecendo um pacote de benefícios que vá além do básico. De acordo com a pesquisa “Panorama de Benefícios Corporativos – Percepções e Expectativas para 2025”, 62% das empresas brasileiras já planejam ampliar o orçamento para benefícios no próximo ano.

Philippe Enke Mathieu, CEO da GFX - Inteligência Financeira, afirma que o investimento em benefícios deixou de ser um custo e passou a ser uma estratégia de crescimento. “Quando bem planejado, o pacote de benefícios impacta diretamente na motivação, na produtividade e até na permanência dos profissionais na empresa. Não é uma despesa, é um investimento”, afirma.

Entre os principais benefícios valorizados pelos trabalhadores estão planos de saúde, apoio à saúde mental, programas de atividade física, incentivos à educação e previdência complementar. “As empresas que escutam seus colaboradores e oferecem vantagens alinhadas às suas reais necessidades saem na frente na disputa por talentos”, reforça o especialista.

Para acertar na escolha, Philippe indica sete caminhos fundamentais: ouvir a equipe, oferecer flexibilidade, cuidar da saúde física e emocional, investir em educação, considerar a previdência privada, incentivar a mobilidade e revisar periodicamente o pacote oferecido. Soluções como o modelo beneflex, que permite ao trabalhador escolher os próprios benefícios, ganham cada vez mais força no mercado.

Segundo o especialista, empresas que cuidam bem de sua equipe têm mais chances de crescer de forma sustentável. Colaboradores satisfeitos produzem mais, faltam menos, ficam mais tempo na organização e ajudam a construir um ambiente de trabalho saudável e competitivo.