De estagiário a gerente: veja quanto pagam diferentes funções na área farmacêutica

De quem está começando a carreira até quem chega à gestão, os salários no setor farmacêutico podem variar mais de quatro vezes. Um levantamento divulgado pela Catho na primeira semana de agosto, período em que foi celebrado o Dia Nacional da Farmácia, em 5 de agosto, aponta remunerações médias entre R$ 1.232,58 para estágio e R$ 5.585,32 para gerência de farmácia.

Considerando a área farmacêutica de maneira geral, a média salarial apresentada pelo levantamento é de R$ 3.062,14. Os dados ajudam a mostrar como formação, função e nível de responsabilidade podem produzir diferenças consideráveis dentro de um mesmo segmento.

Entre as funções pesquisadas, auxiliar de farmácia aparece com média de R$ 2.071,08, enquanto manipulador recebe R$ 2.135,75 e assistente, R$ 2.311,74. Para técnico em farmácia, a remuneração média sobe para R$ 2.752,48.

Gestão concentra os maiores salários do levantamento

A diferença fica mais evidente nas funções de maior responsabilidade. Supervisores de farmácia aparecem com salário médio de R$ 3.963,40, enquanto professores de Farmácia no Ensino Superior chegam a R$ 4.444,76.

No topo da relação está o gerente de farmácia, com média de R$ 5.585,32. O valor é R$ 2.523,18 superior à média geral de R$ 3.062,14 apresentada para o segmento.

A comparação com o início da carreira também chama atenção. A remuneração média de um gerente é aproximadamente 4,5 vezes o valor indicado para estágio em Farmácia.

Mercado reúne oportunidades em diferentes funções

O levantamento também trouxe um retrato das contratações no período. Mais de 400 vagas relacionadas ao segmento haviam sido anunciadas na plataforma durante a semana da divulgação, distribuídas por diferentes regiões do país e níveis de experiência.

Entre as funções com oportunidades estavam assistente de laboratório, gerente de drogaria, farmacêutico subgerente e representante farmacêutico.

Os números oferecem uma referência sobre remuneração e possibilidades profissionais dentro de uma área que reúne funções bastante diferentes entre si. Também mostram que a progressão para cargos de supervisão e gestão pode representar uma mudança significativa de faixa salarial ao longo da carreira.