Contratadas, mas ainda invisíveis: 67% das pessoas com deficiência nunca foram promovidas no trabalho

Entrar no mercado de trabalho já foi o principal desafio para pessoas com deficiência no Brasil. Hoje, mesmo com avanços na inclusão corporativa e no cumprimento da Lei de Cotas, muitos profissionais ainda enfrentam outra barreira dentro das empresas: a dificuldade de crescer na carreira.

Um levantamento do relatório Radar da Inclusão 2025 mostrou que 67% das pessoas com deficiência nunca receberam promoção no emprego atual. O estudo foi realizado pela consultoria Talento Incluir em parceria com o Pacto Global da ONU no Brasil e o Instituto Locomotiva.

Os dados chamam atenção porque boa parte desses profissionais permanece por anos na mesma empresa sem conseguir avançar profissionalmente. Segundo a pesquisa, 41% dos entrevistados trabalham há mais de três anos na organização atual.

Inclusão vai além da contratação

Especialistas afirmam que a inclusão não pode se limitar apenas à abertura de vagas. O desafio agora passa pela permanência, desenvolvimento profissional e acesso a oportunidades reais de crescimento dentro das empresas.

Segundo Monica Lupatin, diretora de Negócios do ICOM, muitas organizações conseguem contratar profissionais com deficiência, mas ainda falham quando o assunto envolve participação, acessibilidade e desenvolvimento de carreira.

Além da dificuldade de promoção, a pesquisa também mostra que 76% das pessoas com deficiência já se sentiram prejudicadas no ambiente de trabalho. Outros 56% afirmam ter enfrentado situações de falta de inclusão que impactaram diretamente o desempenho profissional ou o bem-estar emocional.

Comunicação ainda é uma das maiores barreiras

Entre os principais desafios apontados aparecem falhas de acessibilidade em reuniões, treinamentos, eventos internos e ferramentas utilizadas no cotidiano corporativo.

No caso de profissionais surdos, por exemplo, a comunicação continua sendo uma das maiores dificuldades dentro das empresas. Muitas vezes, discussões importantes, treinamentos e oportunidades de crescimento acontecem sem recursos adequados de acessibilidade.

Segundo Monica, isso acaba afastando profissionais dos espaços de decisão e das oportunidades de desenvolvimento dentro das organizações.

Tecnologia começa a ampliar acessibilidade

Com o avanço das discussões sobre diversidade e inclusão, empresas passaram a investir mais em soluções de acessibilidade digital e tecnologia assistiva.

Entre os recursos que vêm ganhando espaço estão plataformas de interpretação simultânea em Libras, sistemas de comunicação acessível e ferramentas capazes de ampliar a participação de profissionais com deficiência em reuniões e treinamentos.

Especialistas avaliam que, quando a acessibilidade passa a fazer parte da rotina corporativa, a inclusão deixa de ser apenas uma obrigação legal e começa a influenciar diretamente a cultura das empresas.

Desafio agora é transformar cultura corporativa

A Lei de Cotas determina que empresas com mais de 100 funcionários reservem entre 2% e 5% das vagas para pessoas com deficiência. A legislação ampliou o acesso ao mercado formal de trabalho nos últimos anos, mas especialistas afirmam que o cenário atual exige uma mudança mais profunda dentro das organizações.

Mais do que contratar, empresas são pressionadas a criar ambientes realmente acessíveis, com oportunidades de crescimento, participação e desenvolvimento profissional em igualdade de condições.