Confraternizações exigem regras claras para prevenir assédio e proteger funcionários

• Treinamentos sobre ética e conduta;
• Políticas claras para eventos sociais;
• Canais de denúncia seguros e confidenciais;
• Investigação séria e imparcial de todas as denúncias.

“É fundamental que as empresas promovam eventos respeitosos e inclusivos, garantindo um ambiente livre de constrangimentos. Isso protege não apenas a imagem corporativa, mas também a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores”, conclui Mendonça.

A advogada Thaiz Nobrega Teles Centurión, especialista em Direito do Trabalho do escritório Albuquerque Melo, destaca que a orientação prévia é uma das principais responsabilidades das empresas. “As empresas devem estabelecer políticas claras de conduta em eventos sociais, garantindo que o ambiente seja seguro e respeitoso para todos”, afirma.

Dados da pesquisa Mapa do Assédio no Brasil 2024, realizada pela KPMG, mostram que 30% dos entrevistados relataram ter sofrido algum tipo de assédio nos últimos 12 meses, número que reforça a necessidade de medidas preventivas, especialmente em ambientes informais como confraternizações.

Centurión lembra ainda que a empresa pode ser responsabilizada judicialmente por atos ilícitos cometidos em seus eventos, principalmente se não tiver adotado medidas preventivas ou se falhar em agir após um incidente. “É crucial que as empresas promovam eventos respeitosos e inclusivos e garantam um ambiente livre de qualquer tipo de constrangimento ou humilhação”, completa.

O conjunto dessas orientações demonstra que a festa da firma, embora festiva, continua sendo um ambiente corporativo, sujeito às mesmas regras de respeito e responsabilidade da rotina de trabalho.