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Economia • 19:41h • 12 de novembro de 2025

90% dos brasileiros usam antecipação salarial para despesas básicas, revela pesquisa

Benefício corporativo cresce como alternativa ao crédito com juros altos e melhora o bem-estar financeiro dos trabalhadores

Jornalista: Luis Potenza MTb 37.357 | Com informações da The Lever Assessoria | Foto: Divulgação

Estudo mostra uso consciente da antecipação salarial e impacto positivo nas empresas
Estudo mostra uso consciente da antecipação salarial e impacto positivo nas empresas

Com o avanço do endividamento e o aumento do custo de vida, a antecipação salarial tem ganhado espaço como uma alternativa ao crédito tradicional. Um levantamento da plataforma de benefícios corporativos Ecx Pay mostra que 90% dos brasileiros que utilizam o adiantamento salarial destinam o valor a despesas básicas, como alimentação, saúde e contas domésticas. O tíquete médio do benefício é de R$ 219.

O estudo reforça o cenário de vulnerabilidade financeira enfrentado por grande parte da população. Segundo a consultoria McKinsey, quase metade dos brasileiros adultos está inadimplente, e dois em cada dez comprometem mais de 30% da renda mensal com o pagamento de dívidas. Enquanto famílias de maior renda usam crédito para gastos com saúde e educação, as classes mais baixas recorrem a financiamentos para despesas essenciais, como supermercado e energia elétrica.

Diante desse quadro, a antecipação salarial surge como uma ferramenta que oferece liquidez sem juros, contribuindo para o equilíbrio financeiro e reduzindo a dependência de linhas de crédito com taxas que ultrapassam 300% ao ano.

“O adiantamento é uma forma de dar autonomia financeira ao colaborador sem expô-lo aos juros abusivos do cartão ou do cheque especial. É uma solução imediata para emergências, sem transformar o problema em uma bola de neve”, explica João Henrique Innecco, cofundador da Ecx Pay.

O executivo destaca que o uso responsável do benefício demonstra maturidade financeira entre os trabalhadores e pode gerar efeitos positivos também para as empresas. “Do lado das organizações, há melhora no fluxo de caixa, aumento da retenção de talentos e maior satisfação do time. Para quem recebe, o benefício representa confiança e apoio real, fortalecendo o vínculo entre empresa e colaborador”, afirma.

Com a alta da inadimplência e o enfraquecimento do poder de compra, soluções que unem tecnologia, gestão e educação financeira tendem a se consolidar no ambiente corporativo como parte das estratégias de bem-estar e produtividade.

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